1. מטרות ומבוא
1.1 כללי אתיקה אלו נועדו להבטיח רמה מקצועית גבוהה, אמון ציבורי, הגינות ושקיפות בעבודת
1.2 הכללים חלים על כל חבר/ת איגוד, בכל פעילות מקצועית הקשורה לתחום האקטואריה, בין כשכיר/ה,
      כעצמאי/ת, כיועץ/ת, כחוקר/ת, או בכל תפקיד אחר הכולל שיקול דעת אקטוארי.
1.3 הכללים משלימים כל חובה שבדין, ברגולציה, בכללי מקצוע רלוונטיים, ובהסכמים חוזיים. במקרה של 
      סתירה – יגבר הדין/הרגולציה המחייבים.​

2. הגדרות
    לצורך מסמך זה:

• "חבר/ה" – כל מי שמחזיק/ה בחברות פעילה באיגוד.

• "עבודה מקצועית" – כל מסמך, חוות דעת, מודל, חישוב, ייעוץ, מצגת, פרסום או החלטה המבוססים על מומחיות אקטוארית.

• "לקוח/ארגון" – גורם המקבל שירות מקצועי (מעסיק, לקוח, גוף ציבורי, רגולטור, בית משפט וכו’).

• "ניגוד עניינים" – מצב שבו אינטרס אישי/כלכלי/ארגוני עלול להשפיע, או להיראות כמשפיע, על שיקול הדעת המקצועי.

• ​

3.  עקרונות יסוד
      החבר/ה יפעל/תפעל תמיד בהתאם לעקרונות הבאים:

• יושרה והגינות

• מקצועיות וכשירות

• אובייקטיביות ועצמאות שיקול דעת

• אחריות לציבור ואמון הציבור

• סודיות והגנת מידע

• שקיפות ותיעוד מספקים

• ציות לדין ולרגולציה

​​

4.  יושרה, הגינות ומניעת הטעיה
4.1 החבר/ה לא ימסור/תמסור מידע מטעה, לא ישמיט/תשמיט עובדות מהותיות, ולא יציג/תציג מסקנות
      ללא בסיס מקצועי ראוי.
4.2 החבר/ה יימנע/תימנע מהבטחות או הצהרות שאינן ניתנות לביסוס (למשל "תוצאה מובטחת", "ודאות
      מלאה"), ויציג/תציג במפורש מגבלות ואי–ודאות.
4.3 החבר/ה לא יפעל/תפעל בכל דרך שמטרתה לעקוף בקרות, כללים או רגולציה, ולא יסייע/תסייע
      לאחרים לעשות כן.

5. כשירות מקצועית, איכות עבודה ופיתוח מקצועי
5.1 החבר/ה יקבל/תקבל עבודה רק אם יש לו/לה הכשירות, הניסיון והמשאבים הנדרשים לביצועה ברמה
     מקצועית הולמת.
5.2 במקרה של צורך במומחיות משלימה (משפטית/חשבונאית/סטטיסטית/דאטה/IT/רפואית וכו’)—
      החבר/ה ישלב/תשלב מומחים או יפנה/תפנה לגורם מתאים.
5.3 החבר/ה יפעל/תפעל לשמירה על עדכניות מקצועית באמצעות לימוד שוטף והשתלמויות (CPD),
      בהתאם למדיניות האיגוד.

6. אובייקטיביות, עצמאות וניהול ניגודי עניינים
6.1 החבר/ה ישמור/תשמור על עצמאות שיקול הדעת המקצועי ולא יאפשר/תאפשר לחץ, תמריץ או 
      אינטרס להשפיע על מסקנותיו/ה.
6.2 החבר/ה יזהה/תזהה ניגוד עניינים (ממשי או נתפס) מוקדם ככל האפשר, ויפעל/תפעל כדלקמן:
     (א) גילוי נאות בכתב לצדדים הרלוונטיים
     (ב) נקיטת אמצעי מיתון (למשל הפרדה ארגונית, ביקורת עמיתים, שינוי צוות)
     (ג) הימנעות או פרישה מהעבודה אם אין אפשרות סבירה למיתון ניגוד העניינים
6.3 החבר/ה לא יקבל/תקבל טובת הנאה העלולה להשפיע על שיקול דעתו/ה או ליצור מראית עין של
      תלות, ללא גילוי נאות ואישור בהתאם למדיניות הארגון/האיגוד.

7. שקיפות מקצועית: הנחות, שיטות, נתונים ותיעוד
7.1 החבר/ה יתעד/תתעד באופן מספק את:

• ההנחות המהותיות והצדקתן

• בדיקות סבירות ורגישויות (ככל שרלוונטי)

• מגבלות העבודה והשלכותיהן

7.2 בכל מסמך מקצועי מהותי, החבר/ה יציין/תציין באופן ברור:

• מה ידוע ומה מוערך

• תחומי אי–ודאות

• מה עשוי לשנות מהותית את המסקנות

7.3 החבר/ה ינקוט/תנקוט זהירות בבחירת מדדים, גרפים והדמיות כדי לא ליצור מסר מטעה.

8. סודיות, פרטיות והגנת מידע
8.1 החבר/ה ישמור/תשמור בסוד כל מידע חסוי שהגיע אליו/ה במסגרת העבודה, ולא יעשה/תעשה בו
      שימוש שלא לצורך מטרות העבודה המוסכמות.
8.2 החבר/ה יעמוד/תעמוד בדיני הגנת הפרטיות ובהתחייבויות אבטחת מידע של הארגון/הלקוח, לרבות
      מגבלות העברת מידע לצדדים שלישיים.
8.3 כאשר נעשה שימוש בכלים חיצוניים/טכנולוגיות ענן/AI, החבר/ה יוודא/תוודא עמידה במדיניות הלקוח
      ובדרישות אבטחת מידע, ויימנע/תימנע מהעלאת מידע רגיש ללא הרשאה מתאימה.

9. תקשורת מקצועית ושימוש בתואר/מעמד
9.1 החבר/ה יציג/תציג את עצמו/ה ביושר, לא יטען/תטען להסמכות שאין ברשותו/ה, ולא יציג/תציג חברות
      באיגוד כאישור לתוצר ספציפי אם לא ניתנה בדיקה/הסמכה ייעודית לכך.
9.2 בפרסומים, הרצאות ומדיה חברתית, החבר/ה יקפיד/תקפיד על דיוק, ייחוס מקורות, והבחנה בין דעה
      אישית לעמדה מקצועית.
9.3 החבר/ה לא יכפיש/תכפיש קולגות ולא יפגע/תפגע בכבוד המקצוע.

10. עבודה מול עמיתים, ביקורת מקצועית ושיתוף פעולה
10.1 החבר/ה ינהג/תנהג בכבוד, יפעל/תפעל לשיח מקצועי, ויעודד/תעודד ביקורת עמיתים והבטחת איכות.
10.2 במקרה שבו החבר/ה מזהה טעות מהותית בעבודתו/ה או בעבודה שנמסרה בשמו/ה—יפעל/תפעל
        לתיקון מהיר, למסירת עדכון לצדדים הרלוונטיים, ולתיעוד התיקון.
10.3 החבר/ה ישתף/תשתף פעולה בתום לב עם בדיקות, ביקורות או הליכים מקצועיים הנדרשים.

11. חובות כלפי הציבור ואמון הציבור
11.1 החבר/ה ייתן/תיתן משקל להשלכות ציבוריות של עבודה אקטוארית (למשל תחומי ביטוח, פנסיה,
        רווחה, בריאות, סיכונים מערכתיים), ויימנע/תימנע מהצגת מסקנות באופן העלול להטעות מקבלי
        החלטות.
11.2 כאשר העבודה נועדה לשמש גורמים ציבוריים/רגולטוריים/שיפוטיים—החבר/ה יקפיד/תקפיד במיוחד
        על שקיפות, תיעוד, והבהרת מגבלות.

12. ציות לדין ולרגולציה
12.1 החבר/ה יפעל/תפעל בהתאם לחוק, לרגולציה ולסטנדרטים רלוונטיים.
12.2 החבר/ה יעדכן/תעדכן את הלקוח/הארגון כאשר מתגלה סיכון אי־ציות מהותי המשפיע על העבודה.

13. דיווח על חשש להפרה והתנהלות בהליך בירור
13.1 חבר/ה שמזהה הפרה מהותית של כללי האתיקה מצד חבר/ה אחר/ת, יפעל/תפעל באופן אחראי:
     (א) במידת האפשר – פנייה ראשונית דיסקרטית להבהרה/תיקון
     (ב) אם לא ניתן או אם מדובר בהפרה חמורה – דיווח לוועדת האתיקה של האיגוד
13.2 האיגוד יפעיל מנגנון בירור הוגן הכולל: שמירה על סודיות, זכות טיעון, איסוף ראיות, והחלטה
        מנומקת.
13.3 האיגוד ישאף להבחין בין טעות מקצועית בתום לב לבין התנהגות בלתי אתית, רשלנות חמורה או
        הטעיה.

14. אמצעי אכיפה וסנקציות
      לפי חומרת ההפרה והנסיבות, רשאית ועדת האתיקה להמליץ/להטיל:

• הערה/אזהרה בכתב

• דרישה להכשרה/השלמה מקצועית

• השעיה זמנית של חברות

• ביטול חברות

• פרסום החלטה (באופן מוגבל/מלא) בהתאם למדיניות שקיפות וסודיות
  הכול בכפוף להליך מסודר וזכות ערעור בהתאם לתקנון האיגוד.

​​

15. אחריות האיגוד ועדכון הכללים
15.1 האיגוד יפרסם כללים אלו באתר ויעדכן אותם מעת לעת בהתאם להתפתחויות מקצועיות, רגולטוריות
         וטכנולוגיות.
15.2 כל חבר/ה מתחייב/ת להכיר את הכללים ולפעול לפיהם כתנאי לחברות.